Merhaba arkadaşlar bugün kalem alacağım konu bir
toplum sorunu denebilecek, birçok iş kolunun, sektörün, ofislerin kronikleşmiş
rahatsızlığı haline gelmiş 'Mobbing'.
Bir çoğunuzun bildiği üzere İdari ve İktisadi Bilimler mezunuyum. Uzmanlaşma
yolunda çalışmaya devam ettiğim alan yanı sıra İnsan Kaynakları ve
Personel Özlük işleri eğitimlerine devam ediyorum. İnsan Kaynakları ve
Personel Özlük İşleri ne yazık ki hala birçok kurumsal hayat içinde yerini alan
bireyler içerisinde bile karıştırılıyor bazen de bilinmiyor olması söz
konusu.
Bir sonraki yazımda bu konuya değinerek bu alanın detaylarını,
gerekliliklerini, amaçlarını, çalışma alanlarını ve tüm meslek
gruplarını ilgilendiren kısımlarını incelemek üzere belli başlıkları sizler
için kalem alacağım.
Evet arkadaşlar,
Mobbing nedir, ne için yapılır, amaç nedir nerelerdir? Mobbing türleri ve mobbing
cezası, Mobbing mağduru ne
yapmalı gibi başlıklarına değineceğiz.
Arkadaşlar Mobbing aslında bir zorbalıktır.
“Mobbing” terimi, bir kişiyi taciz etmek, sindirmek, kabadayılık yapmak ya da rahatsız etmek için iş birliği yapan bir grup kişiyi ifade eder. Bir işyerinde, bir grup çalışanın, belirli bir çalışana yönelik düşmanca davranışlarda bulunduğunda ve bu çalışanın kendilerini güvende hissetmesini ve görevlerini yerine getirmesini zorlaştığında mobbing meydana gelir. Tüm kültürlerde ve tüm iş kollarında ortaya çıkan bir davranış biçimidir.
Mobbing ile uğraşan bireyler
meslektaşları, üstleri veya astları olabilir. Bu davranış açık ve doğrudan,
gizli ya da dolaylı olabilir.
MOBBİNG HEDEFLERİ KİMLERDİR?
Tüm mobbing eylemlerinin, kötü niyetli
niyet ve iş yerinin düşmanlık ve taciz duygusu gibi, bu eylemlerin mağdur için
yaptığı gibi, ortak noktaları vardır.
Bazı mobbing örnekleri;
– Görev vermemek ama ne iş yaptığına dair raporu yazılı istemek
– Gereksiz vakit harcatıcı bir iş yüklemek amacı dışında personeli kullanmak ve hani nerede kaldı beceremiyorsun bir şeyi demek, çalışanı demolize etmek
– Gereksiz vakit harcatıcı bir iş yüklemek amacı dışında personeli kullanmak ve hani nerede kaldı beceremiyorsun bir şeyi demek, çalışanı demolize etmek
– Çalışanın görevlerini yerine
getirmesini zorlaştırmak
– Çalışanın işten ayrılmasını sağlamaya
çalışmak
– Konuşurken sözünün kesilmesi
– Küskünlükler
– Yok sayılma
– Şirketin sağladığı belli başlı eğitimlere mobbing için hedef alınan personeli sürekli dahil etmemek
– Görmezden gelinme
– Yapılan işin sabote edilmesi
– Sürekli suçlanma ve eleştirilme
– Uygunsuz şakalar yapılması
– Statünün küçümsenmesi
– Cinsel tacize maruz bırakılması
– Sözlü ya da yazılı tehdit
– Kaba ve kötü sözlerle rencide edilme
– Motivasyonun kırılmaya çalışılması
– İş performansının dışında işler
verilmesi
– Alışılmış iş düzenini bozularak farklı
işlere yönlendirilmesi
MOBBİNGİN ETKİLERİ NELERDİR?
Mobbing, kurbanların moralini ve iş
performansını büyük ölçüde etkileyebilir. Yönetim, mobbing olaylarını ele almak
için hiçbir şey yapmadığında ve bu davranışın devam etmesine ve büyümesine izin
verirse, etki daha da yoğunlaşır. Mobbing’in kurban üzerindeki bazı etkileri
şunlardır:
– İş için daha az heves
– Günlük görevlerine odaklanamama
– Meslektaşlarından yoğun bir şekilde
tecrit ve güvensizlik
– Artan kaygı ve stres
– Zorbalık yapan taraflar için
görevlerin yerine getirilmemesi ve / veya istifa etmek (genellikle işvereni
gerçek neden hakkında bilgilendirmeden).
Böylece işyerindeki mobbing nedeniyle
ciddi aksamalar olabilir. Mobbing, bir iş gücünün genel bütünlüğünü ve moralini
bozabilir ayrıca her boyuttaki işletmeyi etkileyebilir. Bu da yıllar içinde
kârda önemli kayıplara neden olabilir.
MOBBİNG NASIL İSPATLANIR VE NEREYE
BAŞVURULUR?
Mobbing' e maruz kalanlar;
– Alo 170,
– Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
– TBMM,
– Anayasa Mahkemesi,
– Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER),
– Kamu Görevlileri Etik Kurulu,
– Kamu Denetçiliği Kurumu,
– Türkiye İnsan Hakları Kurumu
– İl, İlçe İnsan Hakları Kurumları’na
başvurabilirler.
Mobbing'e uğradığını düşünen çalışan
kendisine uygulanan davranışlarla ilgili açık ve net deliller toplamaya
başlamalıdır. Bu noktada şahitler, maaş kesme varsa bordrolar, kamera
kayıtları, e- mailler, kullanılan ilaç faturaları, verilen işlerle ilgili belge
ve örnekler alınarak delil olarak sunulabilir. Çünkü yargıya intikal eden
davalarda delil etkin bir yargılama için önemlidir. Kamu ve özel sektör ayırt
etmeksizin tüm çalışanlar şikayet ve bilgi almak için 7 gün 24 saat ALO 170
Hattına başvurabilirler. Şunu unutmamakta fayda var; İşverenler, nasılsa açığa
çıkmaz düşüncesiyle mobbingi neredeyse kendilerine hak görmekte ve bu durum sık
sık kullanılan bir yöntem olduğu için, çalışanların haklarını sonuna kadar
savunması ve geri adım atmaması gerekir. Çünkü atılan her geri adım, mobbing
uygulayanı daha da güçlendirecektir.
MOBBİNG UYGULAYANLARA NE GİBİ CEZALAR
VERİLEBİLİR?
Mobbing adli bir suçtur. bu yüzden
mobbing uygulayanlar için; Türk Ceza Kanunu'nun 105. maddesinde “Bir kimseyi
cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında mağdurun şikâyeti üzerine, üç
aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adli para cezasına hükmolunur. Bu
fiiller; hiyerarşi, hizmet veya eğitim/öğretim ilişkisinden kaynaklanan nüfuzu
kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı
kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre
verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu fiil nedeniyle mağdur; işi bırakmak,
okuldan veya ailesinden ayrılmak zorunda kalmış ise verilecek ceza bir yıldan
az olamaz.”
Yine aynı kanunun 109. maddesinde “Bir
kimseyi hukuka aykırı olarak bir yere gitmek veya bir yerde kalmak
hürriyetinden yoksun bırakan kişiye, bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası
verilir. Kişi; fiili işlemek için veya işlediği sırada cebir, tehdit veya hile
kullanırsa iki yıldan yedi yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. Bu suçun
kişinin yerine getirdiği kamu görevi nedeniyle kamu görevinin sağladığı nüfûz
kötüye kullanılmak suretiyle işlenmesi halinde yukarıdaki fıkralara göre
verilecek ceza bir kat artırılır.” denmektedir.
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170; Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan
tüm hizmetlerle ilgili olarak bilgilendirme yapmakta ve çözüm üretmektedir.
İletişim Merkezine gelen tüm çağrılara uzmanlar tarafından doğrudan cevap
verilmekte ve ilk görüşmede talepler sonuçlandırılmaya çalışılmaktadır.
Çağrılara hemen cevap üretilemediği durumlarda anında kurum ve kuruluşlarla
iletişime geçilerek en geç 72 saat içerisinde taleplere cevap verilmektedir.
ALO 170
ÜCRETLİ MİDİR?
ALO
170 telefon hattını arayanların ücret ödeyip ödemeyeceğine dair bilgi resmi
internet sitesinde yer almamaktadır. Ancak deneyimler göz önüne alınarak bu
hattı aramanın sabit hatlar tarifesine göre ücretlendirildiği görülmüştür.
Ücretli olan ALO 170 telefon hattı ile ortalama 6 dk konuşmanızda 3,5 TL gibi
bir ücret hesap bakiyenizden düşülür.
ALO
170'İ ARARKEN BUNLARA DİKKAT EDİN!
ALO
170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ni ararken dikkat edilmesi
gereken bazı hususlar vardır. İşte, ALO 170 resmi adresinde yer alan uyarılar;
*
ALO 170 hattını aradığınızda yanınızda kimliğinizin bulunması işlem hızlılığı
açısından önem taşır.
*
ALO 170 hattını aramanız halinde, adınıza bir başvuru oluşturulmakta ve başvuru
takip numarası verilmektedir. 3 iş günü sonra tekrar arayarak başvurunuzla
ilgili bilgi alabilirsiniz.
*
Başvuru takip numaranızı kimseyle paylaşmayınız.
*
ÇSGB, SGK, İŞKUR ve MYK mevzuatlarıyla ilgili her türlü bilgiyi ALO 170’i
arayarak öğrenebilirsiniz. ALO 170 aracılığıyla işyeri tarafından ödenmeyen
normal çalışma ücretleri ve fazla mesai ücretleri ile ilgili şikayetler
alınmaktadır. İstenen bilgiler; İşyerinin ünvanı, işyerinin açık adres bilgisi,
işe giriş-çıkış tarihinizdir.
*
Kayıt dışı istihdam şikayetleri ALO 170 aracılığıyla yapılabilmektedir.
Denetimlerin yapılabilmesi için, şikayet edilecek işyerinin ünvanı, açık adres
bilgisi ve sigortasız çalışan kişilerin isim bilgilerini mutlaka biliyor
olmamız gerekmektedir.
*
ALO 170 hattı aracılığıyla anlaşmalı boşanma şikayetleri alınmaktadır.
Denetimlerin sağlıklı yapılabilmesi için, anlaşmalı boşanma yapan kişilerin
isim soyisim, TC kimlik numaraları ve birlikte yaşadıkları evin açık adres
bilgilerine ihtiyaç duyulmaktadır. Rapor ücretinizin ne zaman ödeneceğini
öğrenmek için; rapor tarihlerinizle birlikte ALO 170’i arayabilirsiniz.
Emeklilik tarihinizi öğrenmek için TCKN ile aramanız yeterlidir.
Tüm
okurlarıma ruhunu yansıtan kulvarda, egodan arınmış kişiliklerle, bilgisine
bilgi katabilecekleri bir iş hayatı diliyorum.
#Mobbingbirsuçtur
#Farketfarkettir
#Mobbingbirsuçtur
#Farketfarkettir
Kaynak desteği
İnsan Kaynağı Bilgi
Paylaşım Platformu
İşçi mahkemesi ve diğer tüm iş kanunu içeriklerine;
www.ikpaylasim.com ‘dan
ulaşabilirsiniz.
Yorumlar
Yorum Gönder
Gülşah